Ihr Recruiting-System,
das ganzjährig funktioniert.
Planbare Besetzungen. Vorqualifizierte Bewerber. Flexibel aktivierbar.
Made in Switzerland
Diese Probleme entstehen ohne
funktionierendes Recruiting-System.
Hoher Zeitaufwand durch fehlende Vorqualifizierung
Sie haben meist kein Bewerberproblem, sondern ein Filterproblem. Ohne persönliche Vorqualifizierung investieren Sie wertvolle Zeit in Gespräche mit Kandidaten, die fachlich oder menschlich nicht passen, statt A-Mitarbeiter direkt einzustellen.
Viele Bewerbungen, aber qualitativ meist unbrauchbar
Führungskräfte verschwenden Zeit in nutzlosen Erstgesprächen
Hohe No-Show-Raten frustrieren das ganze Team
Kein dauerhaftes System. Jedes Recruiting beginnt von vorn
Ohne ein dauerhaft aufgebautes Recruiting-System beginnt jede Vakanz bei null. Statt planbar Fachkräfte zu gewinnen, reagieren Teams nur noch auf akuten Mangel. Es entsteht operative Hektik, aber keine nachhaltige Lösung.
Jede Vakanz startet ohne bestehende Struktur
Recruiting bindet interne Ressourcen statt sie zu entlasten
Kein System, das bei Bedarf sofort aktiviert werden kann
Über 450 Branchenführer vertrauen auf die Systeme von ErfolgsRecruiting.
Eine externe Recruiting-Abteilung statt befristeter Projekte
Wir installieren kein einmaliges Projekt, sondern eine dauerhafte Infrastruktur für Ihr Unternehmen. Dieses System agiert wie eine feste Abteilung, macht Ihren Erfolg wiederholbar und liefert planbare Ergebnisse, statt auf Zufallstreffer zu hoffen.
Jeder Bewerber wird persönlich und fachlich geprüft
Der grösste Hebel für Ihre Zeiteinsparung: Wir prüfen jeden Kandidaten manuell, bevor er Sie erreicht. Sie führen keine unnötigen Erstgespräche mehr, sondern sprechen direkt mit passenden Talenten, die wirklich wechselwillig sind.
Bei Bedarf aktivierbar statt laufender Fixkosten
Das System passt sich Ihrem Bedarf an. Suchen Sie gerade niemanden, zahlen Sie fast nichts. Sobald Vakanzen entstehen, aktivieren wir den Bereitschaftsmodus und liefern innerhalb weniger Tage wieder passende Ergebnisse.
Wir ersetzen Ihr Team nicht, sondern entlasten es operativ
Ihr internes HR-Team ist oft überlastet. Wir agieren nicht als Konkurrenz, sondern als verlängerte Werkbank für repetitive Aufgaben. Wir übernehmen das zeitintensive Sourcing und die Vorqualifizierung, damit sich Ihre Mitarbeiter wieder voll auf Bindung, Kultur und die finalen Auswahlgespräche konzentrieren können. So schaffen wir Freiraum für Wesentliches und echte Entlastung.
Ihr Recruiting funktioniert das ganze Jahr, egal wie viele Stellen
Unser System arbeitet konstant im Hintergrund weiter – unabhängig davon, ob Sie gerade eine Stelle oder fünf Positionen parallel besetzen müssen. So bauen Sie einen permanenten Talentpool auf, machen sich unabhängig von plötzlicher Fluktuation und sichern den Erfolg langfristig ab, statt bei jeder Kündigung in Panik zu geraten. Planbarkeit wird zum Standard.
Der entscheidende Unterschied für Ihre Planungssicherheit
Die Erfolgs-Systeme unserer Partner.
Sichtbar in realen Transformationen
APT Atelier für Planung und Tragkonstruktion
www.apting.ch
2 dipl. Bauingenieure/Holzbauingenieure ETH/FH eingestellt
Problem
Traditionelle Wege scheiterten. Kritische Stellen für Bau- und Holzbauingenieure blieben unbesetzt.
Ziel
Installation einer dauerhaften Infrastruktur, die ganzjährig gegen Fluktuation absichert und liefert.
Transformation durch das Recruiting-System
Als externe Abteilung lieferten wir 16 persönlich vorqualifizierte Kandidaten, entlasteten das Team und realisierten 2 Einstellungen.
19 dipl. Pflegefachpersonen HF und FAGE/FABE erfolgreich eingestellt
Problem
Akuter Mangel an diplomierten Pflegefachpersonen und Fachangestellten Gesundheit/Betreuung belastete Führungskräfte stark. Klassische Recruiting-Wege lieferten trotz hohem Zeitaufwand keine qualifizierten und nachhaltigen Ergebnisse.
Ziel
Sicherheit einer ganzjährig abrufbaren Infrastruktur, die bei Bedarf sofort qualifizierte Fachkräfte liefert und so Fluktuation nachhaltig senkt.
Transformation durch das Arbeitgeber-System
In über 2 Jahren erfolgreicher Zusammenarbeit wurde eine externe Recruiting-Abteilung aufgebaut. Über 500+ qualifizierte Bewerbungen generiert und 19 dipl. Pflegefachpersonen HF sowie FAGE/FABE ohne internen Mehraufwand erfolgreich eingestellt.
Sonnweid AG
www.sonnweid.ch
Physio Ägerital
www.physio-aegerital.ch
2 Einstellungen aus vorqualifizierten Bewerbungen in 4 Wochen
Problem
Physio Ägerital hatte grosse Schwierigkeiten, qualifizierte Physiotherapeuten zu finden. Die Hauptursachen waren eine geringe Online-Sichtbarkeit sowie starker Konkurrenzdruck im regionalen Arbeitsmarkt.
Ziel
Schnell verfügbare, qualifizierte Bewerber gewinnen und eine stabile Recruiting-Grundlage schaffen, um das Tagesgeschäft zu entlasten und weiteres Wachstum zu ermöglichen.
Transformation durch das Arbeitgeber-System
Durch die Zusammenarbeit mit ErfolgsRecruiting konnten innerhalb von nur 4 Wochen über 6 persönlich vorqualifizierte Bewerbungen generiert und daraus 2+ erfahrene Physiotherapeuten eingestellt werden.
Der Weg vom Fachkräftemangel zum stabilen Recruiting-System
01
Arbeitgeberprofil schärfen & sichtbar werden
Sie werden zur klar erkennbaren Top-Adresse für Fachkräfte Ihrer Region. Ihre Stärken, Werte und Vorteile werden präzise herausgearbeitet und als starkes, glaubwürdiges Arbeitgeberbild nach aussen getragen.
02
Qualifizierte Fachkräfte vorqualifiziert durch Experten
Unsere Recruiting-Spezialisten führen telefonische Vorqualifizierungen nach Ihren Kriterien durch. Erst danach landet ein Kandidat bei Ihnen. Sie sprechen ausschliesslich mit passenden, motivierten Bewerbern.
03
Nachhaltige Bindung & planbares Wachstum
ErfolgsRecruiting liefert Ihnen eine externe Recruiting-Infrastruktur als dauerhaftes Asset. Dieses System baut Prozesse auf, die vorqualifizierte Bewerber langfristig binden. Sie gewinnen damit Planungssicherheit und einen ganzjährig abrufbaren Partner, der den gesamten Aufwand übernimmt.
Recruitingsysteme mit über 5 Jahren Erfahrung
ErfolgsRecruiting ist Ihr Partner für planbare, qualifizierte Fachkräfte-Gewinnung im gesamten D-A-CH Raum. Wir verhelfen Arbeitgebern zu einer dauerhaften, systematischen Besetzung von Vakanzen mit vorqualifizierten Bewerbern, die wirklich passen – unabhängig von klassischen Vermittlern oder Social-Recruiting-Dienstleistern.
Unser Ansatz schafft ein ganzjährig funktionierendes Recruiting-System, das als dauerhafte externe Ressource wirkt und Ihnen Zeit, Aufwand und Kosten spart. Durch persönliche Vorqualifizierung sprechen Sie nur mit Kandidaten, die fachlich und menschlich wirklich zu Ihrem Unternehmen passen und tatsächlich wechselwillig sind.
Wir machen Sie sichtbar als attraktiver Arbeitgeber und bauen eine Recruiting-Infrastruktur auf, die langfristig funktioniert und Sie unabhängig von kurzfristigen Inseraten und zufälligen Bewerbungen macht. Über 450 Arbeitgeber nutzen bereits unser System, um planbar Stellen zu besetzen und nachhaltiges Wachstum zu sichern.
Mit ErfolgsRecruiting gewinnen Sie die richtigen Fachkräfte zur richtigen Zeit – effizient, transparent und ohne unnötigen Aufwand.
Lösen Sie Personalprobleme nachhaltig mit sofort einsetzbaren Recruiting-Systemen
Erhalten Sie eine kompakte, praxisnahe Anleitung, wie moderne Top-Arbeitgeber ihren Fachkräftemangel langfristig überwinden nicht durch kurzfristige Massnahmen, sondern durch stabile Systeme.
Unabhängig werden von spontanen Kündigungen
Planbar qualifizierte Bewerbungen erhalten statt Zufall
Systeme einführen, die Fluktuation deutlich reduzieren
So arbeiten die erfolgreichsten Arbeitgeber der Schweiz.
85 %
der erfolgreichsten Arbeitgeber arbeiten mit klaren Recruiting-Systemen.
70 %
verkürzen ihre Time-to-Hire um über 40 % durch strukturierte Vorqualifizierung.
60 %
nutzen Workforce-Prozesse, um Teamstabilität und Qualität dauerhaft zu sichern.